易經與奇門遁甲
從某種意義上講,《周易》的科學價值就在于它把紛繁的宇宙現象進行了科學的抽象,把復雜的東西變成簡要的東西,把難以掌握的東西變成了易于掌握的東西。吃透了乾坤兩卦的含義,就算掌握了《周易》的精髓了。按照陰陽的規律來認識事物、處理問題就能獲得有效的結果。
《系辭傳》上說:易則易知,簡則簡從。易知則有親,簡從則有功。有親則可久,有功則可大??删脛t賢人之德,可大則賢人之業。從管理學的角度看:這段話是說一個企業的宗旨、決策、管理方法簡約明了,就能易于全體職工理解、認可,易于掌握和易于執行,也能易于使消費者所知曉。易于理解、易于認同、就具有親和力,就能使職工在行動上團結一致。易于執行、易于遵從,就能使企業產生功效,使消費者認同就能產生市場效益。有了團結一致、并共同為一個目標而奮斗,這個企業就有恒久的生命力。
太極——兩儀——四象——八卦——萬物,這個鏈條是垂直管理模式,也是簡單直接的企業管理方法。領導者不可能做到事無巨細,對每一件事情都要去過問,要學會放下、放下、再放下,輕松當官,瀟灑創天下。老板是負責全局工作的,只要方向路線不錯,應該大膽的讓你下面的“小官”去做事,你只要管好這幾個人就行了。這樣,你就不會再說:當官太累了,沒意思。到時候,你自然會偷著樂呢!
現在是電子時代,各行各業都步入了歷史的快車道,企業管理也不能落伍。根據“簡易”的原則,在制定管理方案、規章制度等等問題上,要盡可能的做到簡單易行,收效明顯。
和合管理法
《周易》認為,宇宙中的事物都有其自身的變化規律,彼此之間保持著和諧的狀態,這就是儒家的中庸哲學。合為貴,和氣致祥,運用這個管理方法使企業自身達到平衡,實現更好的社會效益和經濟效益。
第一、陰陽互補?!吨芤住分嘘庩栠@兩個范疇是對立的,又是互補的。按照量子力學的理論對立即互補。有陰必有陽,有陽必有陰,陰陽不能相孤立而存在,一方失去了,另一方就不可能存在。在一個企業內部以及企業與企業之間存在著很多互相對立的因素,這些東西是一個企業得以存在的要素。對立的因素、反對的因素是互補的因素,是一個企業處于和合狀態的不可缺少的因素。
第二、陰陽平衡?;パa是實現平衡的前提,但互補不等于平衡,平衡也決非平均,平衡需要條件。陰陽如果失去了平衡,就會造成自然災害,如旱災、澇災、地震之類。在企業內部,如果人際之間的價值追求失去了平衡,利益分配失去了平衡,心理欲望失去了平衡,輕則影響職工生產的積極性,重則可能造成嚴重的后果。企業的管理者必須時時注意調整企業內部的平衡,否則影響企業的效益。
第三、陰陽轉化。陰陽是相對的,陰和陽之間是可以互相轉化的。陰極變陰,陰極變陽;在一種狀態為陽,在另一種狀態就為陰。企業內部的有利因素可能轉化為不利因素,不利因素可能轉化為有利因素,平衡可能轉化為不平衡,作為管理者要時刻注意這種轉化。
在管理體制方面,要有戰略家的眼光,把事情看得長遠一些,要保持政策的連續性,不能朝令夕改。這樣,既可以保持安定團結的良好局面,又可以跟上時代的步伐,不至于被市場淘汰下去。
創新管理法
“生生之謂易”?!吨芤住氛J為,世界上的所有事物都在不斷的變化,沒有永恒不變的事物?!白儎硬痪?,周游六虛,唯變所適”,“一闔一辟之謂變”,“化而裁之謂之變”??傊?,事物不但在變,而且六十四卦中只要有一爻發生了變化,整個卦的性質就發生了變化,即質變。變化的標志與“時”有關,“變通配四時”,“變通莫大乎時”“變通者趣時者也”“天地盈虛與時消息”,“與時偕行”,等等。在激烈競爭的市場經濟中,“知變化之道”,抓住“時機”,抓好“時機”具有重要的意義。
我們面臨的市場是復雜多變的,企業的管理模式不能一成不變。要結合自身所處的內外環境,適時調整對策,改革過時的管理機制,引入先進的管理理念,要用靈活多變的思維方法去應對可能發生的各種事情。
人力資源管理
職業講師與表達技能
領導力與執行力
商務禮儀
易經與奇門遁甲
管理及營銷
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